Разработка профессиональных стандартов является неотъемлемой частью социальной политики Правительства РФ. Например, для того чтобы правильно регулировать трудовые отношения и эффективно управлять персоналом, существует специальный Квалификационный справочник. Этот норматив является обязательным для каждой организации, учреждения и отрасли, независимо от вида ее деятельности и организационно-правовой формы. Справочник содержит квалификационные характеристики различных должностей, позволяющие работодателю эффективно распределять кадры на данном предприятии.
Должностные обязанности конкретного сотрудника должны соответствовать его квалификации. Всего в справочнике фигурирует 3 категории персонала: руководящее звено, специалисты и технические исполнители. Согласно Трудовому Кодексу РФ (ст. 143), тарифные разряды присваиваются сотрудникам с учетом ЕКСД, ЕКТС, а также профессиональных стандартов. Квалификационные характеристики определяются по трем основным аспектам: должностным обязанностям, объему знаний и квалификационным требованиям. Таким образом, справочник должностей отображает трудовые функции, вверенные сотруднику; необходимую теоретическую подготовку (методология, специальные знания, законодательство и др.) и профессиональные требования с учетом стажа работы. В разработке нормативов участвуют Минтруда РФ и федеральные органы власти, координирующие деятельность той или иной отрасли экономики.
Квалификационный справочник имеет большое значение как для работодателя, так и для сотрудника. Например, условия труда ряда профессий подразумевают специальные льготы: сокращенный рабочий день, повышенную оплату, льготную пенсию и др. С другой стороны профстандарты четко регламентируют требования к занимаемой работником должности. Это подразумевает более ответственное отношение к выполнению своих обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины. Принимая на работу сотрудника, в трудовом соглашении работодатель должен указывать его должность именно так, как это определено в Справочнике.
В текущем 2016 году в норматив были внесены некоторые изменения. Ознакомиться с документом в новой редакции желающие могут не только в печатном виде, но и онлайн. Кроме основной части, здесь можно также найти раздел о вакансиях и примечания. С целью повышения эффективности труда и социальной политики в целом, в дальнейшем классификатор, возможно, тоже будет корректироваться.