Какие вопросы выгодно задавать соискателю

Любое рекрутинговое агентство в спб, занимаясь подбором персонала, настроено на эффективные решения. Здесь стремятся рассмотреть соискателя с разных сторон, и во многом определяющим фактором является его поведение.

Практика показывает, что кандидат во время собеседования должен проявлять определенную активность. Он не должен оставаться безынтересным к определенным вопросам, однако настолько же важно не говорить лишнего. Рассмотрим, какие вопросы, задаваемые соискателем, играют в его пользу.

В чем максимальная сложность предлагаемой вакансии?

Задавая такой вопрос, вы обозначите, что готовы к выполнению различных задач и настроены конструктивно. В случае если такое настроение будет подтверждено уровнем компетентности, указанным в резюме, ваши шансы на положительное решение значительно возрастут.

Какой пункт из моего резюме может стать препятствием для получения данной работы?

Если интервьюера что-то смущает в вашем резюме, вы даете ему открытую возможность указать на это. Сами же выигрываете от того, что на данном этапе сможете обсудить такие детали, которые впоследствии могли бы негативно повлиять на решение работодателя.

Какие качества и достижения вы могли бы выделить на сегодняшний день у двух нанятых, предположим, год назад сотрудников?

Задавая такой нестандартный вопрос, вы выгодно подчеркнете конструктивную неординарность своих взглядов, нацеленность не только на выполнение поставленных задач, но и на их перевыполнение.  Кроме того, таким образом вы подчеркнете, что интересуетесь позицией работодателя уже после принятия им решения.

Какие качества вы хотели бы видеть в новом работнике, которых не было у старого?

Кадровое агентство и его сотрудники должны четко понимать цели компании-работодателя. Это позволит в максимальной степени удовлетворить все ее пожелания. Задавая такой вопрос, вы получаете возможность услышать информацию, которая сыграет большую роль.

Вы можете не обладать теми ключевыми качествами, которые хочет видеть в вас работодатель, и это поможет не терять времени в дальнейшем, с принятием решения здесь и сейчас.

Что собой представляет рабочая среда в вашей компании?

Это предметный вопрос, подчеркивающий вашу заинтересованность в понимании алгоритма работы в СПб, взаимодействия между сотрудниками, корпоративной культуры и так далее. Рекрутер это оценит, а вы получите больше информации.

Подбор персонала для многих компаний – ответственная задача. Именно поэтому здесь пытаются рассмотреть кандидата со всех сторон. А ваши правильные вопросы позволят склонить чашу весов судьбы в вашу пользу.